[摘要] 今年实行标准工时制的用人单位安排劳动者中秋国庆两节9天全加班且在六个月内不能补休，徐州市区低加班工资为1460元÷21.75天×4天×300%+1460元÷21.75天×5天×200%=1477元，铜山区和五县（市）为1285元。
根据国务院办公厅公布的2015年部分节假日安排，今年后两个节假日中秋节、国庆节离我们越来越近。今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日，中秋法定节假日)2天。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
按照劳动法和江苏省工资支付条例规定，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的3倍支付加班工资；安排劳动者休息日加班的，如果不在6个月内安排调休，则应当按照不低于劳动者本人日工资的2倍支付加班工资。今年中秋国庆两节中4天法定假日，5天休息日，9天全加班且休息日在六个月内不能补休的，支付加班工资天数为4天×3倍+5天×2倍=22天。众所周知，一个月平均休息日为8天，真正上班天数大约22天，而国家规定月计薪天数为21.75天。以此计算，若在今年的中秋和国庆节9天全加班，相当于22天工资，约为一个月工资。
目前，徐州市区月低工资标准1460元、铜山区和五县（市）为1270元。今年实行标准工时制的用人单位安排劳动者中秋国庆两节9天全加班且在六个月内不能补休，徐州市区低加班工资为1460元÷21.75天×4天×300%+1460元÷21.75天×5天×200%=1477元，铜山区和五县（市）为1285元。因此，中秋国庆两节9天加班工资略微超过一个月低工资标准，相当于22天的工资。
上述是按低工资标准计算的加班工资，实际情况中，许多加班职工劳动合同约定的工资要高于低工资标准，应以约定的工资标准计算加班工资。因此，用人单位支付劳动者中秋、国庆两节9天加班工资，不得低于低加班工资。否则，劳动者可向各级人社局劳动监察机构或拨打人社系统热线电话12333举报投诉。徐州市劳动监察支队举报投诉电话：85805905。
除此之外，节日中用人单位发放给职工的福利和礼品不能冲抵加班工资，加班工资必须以现金形式支付。其次中秋国庆两节4天法定节假日加班的，用人单位不得以调休方式冲抵加班费。再次，支付中秋国庆两节法定节假日的加班工资不得超过一个月，支付休息日加班工资不得超过六个月。
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