住房公积金那些事儿：你是否踩了“雷区”？

徐州市住房公积金管理中心处理了几起典型的公积金案例，揭示了一些常见的违规行为。包括单位拒不办理公积金缴存登记、欠缴住房公积金，以及如何界定在职职工的公积金缴存资格。通过这些案例，我们可以看到住房公积金条例在实际执行中的具体应用，以及违规后的法律后果。本文将详细解析这些案例，帮助读者更好地理解相关法规。

徐州市住房公积金管理中心近期处理了三起典型案例，让我们一起来看看这些案例中有哪些“雷区”值得注意。案例一中，一位名叫李某的职工投诉称，他所在的单位没有给他办理住房公积金缴存登记，也没有设立公积金账户。尽管住房公积金管理中心多次责令整改，但单位一直没有行动。最终，管理中心依法对该单位罚款4万元，法院也支持了这一决定。

第二个案例则是关于公积金欠缴问题。19名职工反映徐州某公司没有按时缴纳他们的住房公积金。经过调查，确实存在欠缴行为。虽然公司以各种理由拒绝补缴，但最终在管理中心的督促下，公司为职工补缴了57.8万元的公积金。

第三个案例涉及因工伤而退出工作岗位的职工张某，他要求单位补缴停缴的公积金。法院认为，张某因伤残领取津贴且不再在职，因此不属于需要缴存公积金的在职职工，最终驳回了张某的诉求。

这三起案例无疑都在强调一个核心问题，那就是对公积金缴存的重视和法律要求的合规性。对于单位来说，不履行公积金缴存义务，不仅构成违法行为，还可能面临巨额罚款和法律诉讼。从职工的角度来看，了解自己的公积金权益非常重要，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。而第三个案例则展示了对“在职职工”的定义，这对于那些在工伤或其他原因导致暂时离岗的职工来说，明确了公积金缴存的界限。现实中，许多单位可能会因为对法律理解的偏差而陷入不必要的法律麻烦，因此企业必须对住房公积金管理条例有清晰的了解。同时，职工也应主动了解自己的权益，确保在职期间公积金的正常缴存。只有单位和职工共同努力，才能真正做到公积金领域的合规和保障。